从企业看学业

⾦志江《从企业看学业》基础信息讲座全称：《从企业看学业》时间：2019 年 12 ⽉ 7 ⽇ ⻄电南校区 D206场合：592 班学⻓奖学⾦颁奖仪式后，⾸场 “芯动⼒” 名师⼤讲堂受众：微电⼦学院全体新⽣ 400 余⼈说明：学校未对外放出逐字完整演讲稿原件，以下内容整合⻄电官⽹官⽅新闻通稿、校内现场纪要、雪球现场⽂字整理稿，为全⽹最完整还原版。⼀、开场致辞（颁奖环节发⾔）各位⽼师、各位学弟学妹，⼤家上午好。我是 92 级微电⼦ 592 班的⾦志江，今天作为咱们班级奖学⾦捐赠代表回到⺟校，⼼⾥特别感慨。离开⻄电已经⼆⼗三年，站在这⾥看⻅满教室微电⼦专业的同学，特别亲切，也由衷为⻄电、为咱们微电⼦学院感到骄傲。当年我们班⼗位同学⼀起商ᰁ，设⽴这笔奖学⾦，初衷很简单：⼀是回馈⺟校，感谢当年学院⽼师的栽培；⼆是⿎励在座踏实、肯钻研的学弟学妹，沉下⼼深耕半导体、硬件这条⻓期赛道。⻄电给我们打下了最扎实的硬件底⼦，现在国内芯⽚⾏业缺⼝巨⼤，你们身处最好的时代，希望⼤家学有所成之后，不忘⺟校、懂得感恩，未来有能⼒也多回馈⾏业、回馈学校。⼆、讲座核⼼三⼤议题完整原⽂议题⼀：站在企业视⻆，什么样的学⽣才是企业眼⾥的 “好学⽣”今天我的身份是企业管理者，天天⾯试应届⽣、带研发团队，我不谈试卷分数，只讲企业真实⽤⼈标准。第⼀点，深度专注⼒，是企业筛选⼈才第⼀⻔槛。现在短视频、碎⽚化娱乐⽆时⽆刻不在⽠分⼤家的注意⼒，很多年轻⼈做事情三分钟热度，跟⻛追⻛⼝、频繁更换⽬标，这是企业最排斥的特质。互联⽹给⽣活带来便利，但它正在慢慢毁掉⼈的专注。假如你想成为⼈⽣的奔跑者，⽽不是路边的仰望者，⼀定要刻意训练⾃⼰的深度专注。当年我在⻄电读书，⼀到周末就泡在实验室，通宵调试电路板、写单⽚机程序，很多底层调试⼯作枯燥、᯿复，没有即时反馈，但正是愿意扛住⽆聊、耐得住寂寞，才能真正吃透硬件底层逻辑。做学习、做⼈、做企业，底层逻辑完全相通：能⻓期对抗诱惑、忍受枯燥的⼈，才能⾛得远。我们企业深耕⼉童硬件⼆⼗多年，⼿握充⾜现⾦流，却从来不碰地产、⾦融这些短期暴利赛道，本质就是守住专注、不被外界⻛⼝带偏。第⼆点，本分踏实，拒绝投机取巧，⻓期⽐⼩聪明值钱。

我们整个步步⾼体系，从上到下贯穿 “本分” ⼆字，也是段永平先⽣传给我们所有⼈的核⼼原则。企业不怕新⼈基础薄弱、技术暂时不⾜，所有技能都可以后天培养；但极度排斥爱耍⼩聪明、急功近利、总想着⾛捷径的⼈。有些学⽣实习敷衍了事、作业抄袭、做事敷衍应付，⾛上⼯作岗位也会习惯性偷懒、规避责任。短期看起来占了便宜，⻓期会不断踩坑、频繁跳槽，最终拉开和同龄⼈的差距。少犯错，就是⻓期胜出最⼤的优势，这⼀点不管是读书还是创业都通⽤。第三点，动⼿解决问题的实操能⼒，远重于卷⾯分数。微电⼦、硬件⾏业，从来不靠⼀张成绩单定胜负。企业招聘时，我们优先看课程设计、实验室项⽬、实习落地成果，⽽不是单纯的考试排名。只会死记课本理论，不会动⼿调试、不会排查硬件故障的学⽣，进⼊企业后适应周期会⾮常⻓。⼤学实验室的每⼀次实操、每⼀次失败调试，都是未来⼯作最核⼼的积累，不要嫌麻烦、不要逃避动⼿。第四点，责任⼼与同理⼼，决定你能⾛多⾼。我们做⼩天才⼉童产品，有⼀条铁则：任何⼀款新品，我们内部员⼯先给⾃⼰孩⼦⻓期试⽤，站在⽤户⻆度思考产品好坏，⽽不是只盯着利润。放到职场⾥，责任⼼就是交给你的每⼀件⼩事，都尽全⼒做到完善；同理⼼是懂得换位思考，体谅同事、体谅⽤户、体谅团队。有责任⼼、有共情能⼒的员⼯，企业⼀定会优先提拔。议题⼆：以企业视⻆，什么才是真正成功的学业很多同学误以为，考⾼分、拿奖学⾦、毕业进⼤⼚拿⾼薪，就是学业成功，站在企业⼆⼗年经营经验来看，这个理解太⽚⾯。短期⾼薪、⼀时的荣誉，都只是阶段性结果；真正成功的学业，是在⼤学四年建⽴三样伴随终身的底层能⼒：

1. 建⽴⻓期主义的判断标准，选赛道看⻓期刚需，不追逐短期热⻔泡沫。芯⽚、教育硬件都是⼏⼗年⻓⻘的刚需赛道，⽽很多短期炒作的⻛⼝⾏业，热潮褪去后很难⻓期⽴⾜。⼤学就要学会区分 “短期红利” 和 “⻓期价值”。

2. 构建完整的专业底层知识体系，⽽不是碎⽚化学热点。不要跟⻛临时学当下热⻔技术，忽略电路、半导体物理这些底层根基。底层理论扎实，未来⽆论⾏业怎么变化，你都能快速迭代学习；根基薄弱，⻛⼝⼀过就会被淘汰。

3. 塑造稳定的⼼性，能接受低⾕、耐住平淡。⼈⽣不可能永远顺⻛顺⽔，刚毕业进⼊企业，⼤多要从基础、繁琐的底层⼯作做起，很多年轻⼈受不了前期平淡，频繁跳槽，最终不断从零开始。学业真正的成功，是⼤学四年打磨出平稳、坚韧的⼼性，能沉下⼼沉淀，不急于求成。议题三：站在个⼈成⻓，⼤学四年到底该重点学什么很多学弟学妹问我，如果让我᯿新过⼀遍⼤学⽣活，我会怎么安排？这⾥分享我真实的复盘思考。